1.不要对面试者有任何假设
　　
　　面试官不要对面试者有任何假设，包括简历上的信息。唯一的假设就是对方不合格。因此在面试个过程中要想方设法找出面试者的问题，给最终的决定提供有效的判断依据。有些面试官看到对方有多年经验，就假设他们在某个方面是合格的，在心理上已经开始认可。还有面试官看到对方在某些问题上口若悬河，吐沫横飞，就假设对方有经验，有水平，而主动放弃了追问细节的机会。录用以后才发现此人空有理论，没有动手能力。会说不会做。录取一个不合格的人，不仅是对公司不负责，也是对面试者不负责。
 
　　
　　2.不要只看简历而忽略细节
　　
　　往往简历是死的，并不一定能反映出面试者当下的情况。比如简历上写的是名校毕业的，又有知名企业的工作背景。但这些都是过去，不能说明面试者现在的水平。简历往往有水分，或者描述不精确的地方。比如简历上写的是精通什么什么软件。到底精通到什么程度，只有通过面试才能大致了解。简历上越是把自己写得越是优秀的地方，越要去深入了解一下。
 
　　
　　3.答案并不是最重要的，重要的是过程
　　
所谓面试，自然要出一些题目考考面试者。特别是技术类型的面试，出些试题是很必要的。但是，我们要关注的不是面试者的答案，而是他们怎样获得答案。比如平面设计行业来说，观察面试者运用软件的熟悉度，创意思维的开阔性等等。面试官一定要清楚地知道，哪些东西是死的知识点，哪些是需要灵活的解决方法。知识点暂时不知道没有关系，是可以通过学习得到的。而创意则不是那么容易学得到的。
 
　　4.不要放弃细节，细节决定一切
　　
　　最后一点也是最重要的一点，刨根问底。无论简历，还是面试时的介绍，都是面试者事先准备过，总结过的。这些是他们设计的面具。要想看清本质，唯一的办法就是让他们脱掉面具，充分展示面试者的内在。要注意的一点，追问细节的目的不是拷问对方，寻找满意的答案，而是试图了解面试者对某方面的理解是否源于自己的真实经历，某些说法是否可信等等。举个例子，有不少面试者说自己的优点是工作能力强，适应能力强学习能力强等等。然而当具体问到他们最近有什么作品，开发了什么项目，或者在项目中学到了什么东西时，却支支吾吾，说不清楚时就知道谁在裸泳了。这也是意航着重关注的几个地方。


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